90后小伙王涛通过网上投简历应聘某外国法人独资的大型包装公司吹膜机长职位，不久便收到了该公司面试通知。经过各项考核和多次面试，终于进入了体检环节。很快双方就工资待遇等入职条件达成了一致意见，感觉应聘有望的王涛果断辞去了原来的工作，让他万万没有想到的是，公司拿到体检结果后竟然以王涛患有乙肝大三阳为由拒绝录用。
一盆凉水彻底让王涛不知所措，多次与该公司交涉但未果，自己还因此失去工作，王涛承受极大的心理压力和精神痛苦。最终，王涛难以忍受这种赤裸裸的就业歧视，将该公司诉至昆山法院。近日，江苏省昆山市人民法院审结了该案，依法判处被告判决生效十日内向原告公开赔礼道歉并赔偿原告4000元。
法官提醒：劳动者享有平等就业的权利，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。本案中，被告拒绝录用原告侵犯了原告平等就业的权利，客观上对原告实施了就业歧视，被告也未提供证据证明原告的身体状况系不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作或不录用原告系有其他方面的原因，故法院最终支持了原告的诉讼请求。
