两会期间，全国人大代表、华南师范大学教授林勇建议：女性的生育意愿在下降，应让男女同休产假。他认为，男女同休产假既是男女平等的体现，也有利于孩子的成长，而且育儿对父亲而言，也能培养他们的耐心、细心和爱心。
消息一出，大多数网友表示支持。那么，为什么让男性共休产假，能够一定程度上提高生育率呢？
一方面，女性休产假而男性不休，会造成用人单位对女性的性别歧视。有部分女性在怀孕期间遭遇用人单位调岗、辞退等等，很多女性为了以后的职业发展而不敢轻易生孩子。这就是为什么二胎政策实施后，我国人口出生率并没有预期高。
一旦男女共休产假的政策实施，企业也需承担男员工的生育成本，就能一定程度上减少企业对女性的性别歧视，缓解女员工的职场就业压力，释放女性生育欲望。
另一方面，男性休产假也可以有更多时间参与到照顾孩子中，而不是由女性一人承担带孩子的任务。男性体验亲手换尿布、冲奶粉、哄孩子，不仅能让父子关系更亲密，也更能感同身受的理解和疼爱自己的妻子，促进家庭和谐。
据林勇教授调查称，目前一些西方国家已经实现男女共休产假政策，例如挪这个国家就实行了男女共修产假的政策，男性休假期间，企业需要支付薪水。
目前，我国正处在生育率下降的时期，虽然在2016年放开二胎后生育率有所上升，但按照2016年人口普查的结果显示，我国育龄妇女总和生育率只有1.7，远远不到人口世代更替水平的2.1。到2017年，我国生育率又重回下降的老路。
那么，除了休产假这一工作因素外，还有哪些原因导致生育率的下降呢？年轻人为什么不敢生孩子了？
1.生育、抚养成本高
有人算过一笔账，将一个孩子从出生抚养到22岁大学毕业，至少需要花费70万元左右。这还仅仅是一般城市的家庭费用支出，如果是在一线城市，花费的远远不止这点钱。对于被房贷车贷压得喘不过气的人群来说，生一个孩子会增加身上已有的债务，生活压力更大。
2.未婚比例升高、生育率下降
目前我国合法婚龄为男性22岁，女性20岁，然而现在80、90受教育程度提高，很多人从学校毕业时已经二十三四岁，工作尚未稳定，结婚的时间自然也被推迟。当婚姻问题被搁置，生育的的问题自然也得不到解决。
3.女性自我意识觉醒
随着教育普及，越来越多中国女性在职场上做出不错的成绩，经济、社会地位不断提高。她们开始意识到，女性的义务不仅仅是生孩子，她们有权选择生还是不生，生育几个。相比生育，她们更愿意将的时间精力投入到提升自我、旅游、追求兴趣爱好上。
